董事长致辞

东振集团自1956年创业提出 “大家族主义”方针以来， 60余年间一直致力于构筑职员保持身心健康的同时安心工作的管理体系。重要的“人财”的健康出现问题，就意味着公司经营出现问题，公司的发展首先离不开员工的健康维持和增进，因此2011年开始了健康管理项目和保健指导的计划。2017年4月产业保健师到任，从专业视点推进着员工健康素养的提高，公司内环境的整备，根据个人的健康诊断结果的细致跟进等。然而，随着新型冠状病毒疫情的扩大，我们认识到迅速加快措施实施的必要性，通过谋求从原来的本公司“单独推进型”转变为与地区组织合作，联合的“共同应对型”。在强化执行力的同时，实施力也得到加速在当地中小企业体，地区医疗机构，地方公共团体实现了3次疫苗接种等巨大成果。并且，这些努力也让我们获得了石川县经营者协会“2022年度闪耀企业奖”。

我们东振集团从2023年度起，为了巩固作为集团的协同作用，在进行组织重组的同时，将以“坚实经营・长期信赖・社会性存在”为新支柱的管理模式转型。
其中，“坚实经营”意味着“安全第一・健康经营・财务稳妥”的方针，尤其是在健康经营上，2022年8月我们为其设置了健康经营干事的职位。

本集团的经营理念是“在追求全体员工物心两面（物质与精神）的幸福的同时，为人类及社会的发展做出贡献”。对员工健康的投资和努力是实践这一经营理念的重要课题，今后也将通过健康经营的推进，作为更加健康的公司继续成长，以提高员工及其家人的幸福度和对社会的贡献度为目标，与全体员工齐心协力，并向前行。