健康への取り組み

『全従業員の物心両面の幸せを追求するとともに
人類、社会の発展に貢献する』

社員の健康は会社の基盤～生き生きと働ける会社に～

社員の健康意識を高め、社員自らがより健康的な生活に向けた実践に繋げられるよう、組織として支援します。
多様な社員のニーズにもできる限り対応します。

トップメッセージ

東振グループは1956年の創業以来、「大家族主義」を掲げ、70年にわたり従業員が心身ともに健康で　安心して働ける環境づくりに取り組んでまいりました。

従業員の健康は会社経営の基盤であり、その保持・増進なくして持続的な発展はありません。その思いから、2011年に健康管理プログラムと保健指導を導入し、2017年には産業保健師を迎え、専門的な視点によるヘルスリテラシー向上や健診結果に基づくきめ細やかなフォローを推進してきました。

新型コロナウイルス感染拡大時には、地域企業・医療機関・行政との連携により、3度にわたる職域接種を実現。2022年には健康経営担当役員を新設し、社員食堂のリニューアル、心の健康への取り組み、女性の健康セミナー開催、学会発表など活動の幅を広げてまいりました。その結果、健康経営優良法人（中小規模法人部門）において、グループ3社が2023年から3年連続で全国上位500社「ブライト500」に認定されております。

2023年度からは組織再編を行い、「健全経営・長期信頼・社会的存在」を柱とする経営体制へ移行しました。健全経営とは「安全第一・健康経営・健全財務」を意味し、2025年度には経営戦略部門を新設。同部門が健康経営推進チームに加わることにより、あらたに中国・蘇州のグループ会社においても健康経営を展開するなど、取り組みをグローバルへと広げています。

私たちの経営理念は「全従業員の物心両面の幸せを追求するとともに、人類・社会の発展に貢献する」です。従業員の健康への投資は、この理念を体現するための重要な経営課題であり、今後も健康経営の推進を通じて、より健全で持続可能な企業として成長し続けてまいります。そして従業員とその家族の幸福度を高め、地域社会ひいては広く社会への貢献を一層進めてまいります。

2025年8月25日
東振グループ
代表取締役　中村俊介

健康経営方針

従業員の健康リスクの低減・健康増進を追求するために、職場環境を整えると同時に、年齢層や価値観、健康課題が異なる個々の従業員にできる限り寄り添い、各自が日常生活で取り組むことを決めて継続していくための支援を組織として大切にします。
行政や地域の医療機関、健康増進施設等とも連携し、従業員の家族や地域も含めて好循環を作ることを目指します。